湖南湘投能源投資有限公司招聘公告
來源：湘投能源 時(shí)間：2024-08-09 12:06
一、公司簡介
湖南湘投能源投資有限公司成立于2022年1月，是湖南省能源投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱“集團(tuán)公司”）的全資子公司，注冊(cè)資本金20億元。公司作為集團(tuán)公司能源投資建設(shè)運(yùn)營主力軍，緊緊圍繞集團(tuán)公司提出的“打造多能互補(bǔ)保障有力、‘一核兩輔’協(xié)同發(fā)展的國內(nèi)一流綜合性能源集團(tuán)”的戰(zhàn)略目標(biāo)，統(tǒng)籌推進(jìn)湖南能源集團(tuán)能源產(chǎn)業(yè)的項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營發(fā)展、品牌管理等事項(xiàng)，重點(diǎn)投資風(fēng)電、光伏、水電、火電、儲(chǔ)能、綜合能源服務(wù)等能源領(lǐng)域。致力將公司打造成為中部一流、國內(nèi)具有影響力的能源企業(yè)，成為湖南省能源保供主力軍、能源供應(yīng)主渠道、能源合作主平臺(tái)和能源產(chǎn)業(yè)主推手，為滿足人民美好生活用能需求、落實(shí)“三高四新”戰(zhàn)略、建設(shè)現(xiàn)代化新湖南提供有力支撐。
二、招聘崗位及要求
本次需求崗位63個(gè)，計(jì)劃招聘103人。寧夏公司另接收實(shí)習(xí)生5人。
?。ㄒ唬┗緱l件
1.擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和國家法律法規(guī)。
2.具有較高的政治思想素養(yǎng)和良好的職業(yè)道德，具有干事創(chuàng)業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。
3.具有良好的心理素質(zhì)，身體健康。
4.有下列情形之一的，不得參加此次公開招聘。
?。?）因犯罪受過刑事處罰的人員或被開除公職的人員；
?。?）受司法機(jī)關(guān)或原單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門審查，尚未做出結(jié)論的；
（3）受原單位黨紀(jì)、政紀(jì)處分，尚處責(zé)任追究期內(nèi)的；
?。?）與集團(tuán)公司中層副職及以上干部有親屬關(guān)系的人員，與本企業(yè)干部職工（含近5年退休）有親屬關(guān)系的人員，親屬關(guān)系是指夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系；
?。?）法律法規(guī)規(guī)定不得錄用的其他情形。
?。ǘ徫蝗温殫l件：崗位名稱、任職資格條件詳見《湖南湘投能源投資有限公司2024年第三季度招聘崗位及要求一覽表》（附件）。
三、招聘流程
一般崗位招聘流程為：報(bào)名→資格審查及簡歷篩選→筆試→面試（含初試和復(fù)試）→體檢→背景調(diào)查→審定→公示→錄用。
09號(hào)江華公司副總經(jīng)理（機(jī)電設(shè)備方向）崗位招聘流程為：發(fā)布公告→資格審查及簡歷篩選→面試（含初試和復(fù)試）→體檢→背景調(diào)查→審定→公示→錄用。
寧夏公司實(shí)習(xí)生崗位僅為實(shí)習(xí)，流程為：發(fā)布公告→資格審查及簡歷篩選→甄選→辦理實(shí)習(xí)手續(xù)。
（一）報(bào)名。
1.報(bào)名時(shí)間：2024年8月3日-2024年8月24日下午17:00前。
2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者在報(bào)名網(wǎng)址填寫簡歷信息。招聘報(bào)名鏈接：https://jsj.top/f/BF8Oil。
3.報(bào)名材料：（1）最高學(xué)歷認(rèn)證材料：國（境）內(nèi)學(xué)歷應(yīng)屆生需上傳“教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告”，國（境）外學(xué)歷應(yīng)屆生需上傳學(xué)校出具的在校證明；國（境）內(nèi)學(xué)歷往屆生需上傳“教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表”，國（境）外學(xué)歷往屆生需上傳教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。（2）畢業(yè)證、學(xué)位證。（3）其他材料，包括職稱、資格證書、獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表的論文資料等。
?。ǘ┵Y格審查及簡歷篩選。
根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息及上傳的材料進(jìn)行資格審查。通過資格審查及簡歷篩選的人員，以短信、郵件等方式通知參加筆試，未通過的，將不另行通知。招聘計(jì)劃數(shù)與資格審查合格人數(shù)的比例須達(dá)到1：3，若達(dá)不到開考比例的可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整開考比例、崗位要求或取消該崗位招聘計(jì)劃。
?。ㄈ┕P試及心理測評(píng)。
采用線上筆試形式，根據(jù)筆試成績從高至低排名，原則上按照招聘計(jì)劃數(shù)不低于1：3確定入圍初試人選（入圍最低分?jǐn)?shù)同分者一同入圍）。如實(shí)際參考人數(shù)未達(dá)到初試入圍比例的，經(jīng)研究可根據(jù)實(shí)際需要降低初試入圍比例或核減、取消招聘計(jì)劃數(shù)。
（四）面試。初試和復(fù)試總分均為100分。
1.初試。初試主要考察綜合能力。根據(jù)初試成績從高至低排名，原則上初試成績90（含）以上者進(jìn)入復(fù)試。
2.復(fù)試。復(fù)試主要考察專業(yè)能力。根據(jù)復(fù)試成績從高至低排名，按照招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定背調(diào)與體檢人選。
?。ㄎ澹w檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行（含毒檢）。未參加體檢、背調(diào)或體檢、背調(diào)不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。公司可根據(jù)復(fù)試成績排名安排遞補(bǔ)，遞補(bǔ)如無合適人選則核減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
?。┍尘罢{(diào)查。背調(diào)內(nèi)容包含身份驗(yàn)證、高等學(xué)歷驗(yàn)證、社會(huì)負(fù)面記錄、法院失信被執(zhí)行人、網(wǎng)絡(luò)黑名單、最近一段國內(nèi)工作履歷核實(shí)等。
?。ㄆ撸彾?。體檢和背調(diào)結(jié)束后，經(jīng)公司黨委討論決定擬錄用人員。
?。ò耍┕?。擬錄用人員名單公示期為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；公示期內(nèi)反映的問題經(jīng)查實(shí)影響錄用的，取消其錄用資格。
?。ň牛╀浻?。擬錄用人員辦理入職手續(xù)，簽訂為期5年的勞動(dòng)合同，試用期6個(gè)月，試用期不合格者解除勞動(dòng)合同。
四、薪酬福利待遇
（一）按照公司薪酬制度執(zhí)行，具體面議。
?。ǘ┕靖＠何咫U(xiǎn)二金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、每周雙休、法定節(jié)假日、帶薪年假、生日慰問、傳統(tǒng)節(jié)日慰問、健康體檢等，開展豐富工會(huì)活動(dòng)等。
?。ㄈ﹤€(gè)人發(fā)展：多元化的職業(yè)通道、系統(tǒng)化的人才培養(yǎng)，“傳、幫、帶”的培養(yǎng)機(jī)制、廣闊的發(fā)展舞臺(tái)。
（四）“新苗計(jì)劃”（電力調(diào)控、設(shè)備運(yùn)維人員培養(yǎng)計(jì)劃），培養(yǎng)期3-5年，通過有計(jì)劃地培養(yǎng)鍛煉和輪崗培訓(xùn)，打造一支素質(zhì)優(yōu)良、精干高效的電力專業(yè)人才隊(duì)伍。
五、其他事項(xiàng)
?。ㄒ唬┵Y格審查貫穿整個(gè)招聘過程，應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人填報(bào)的信息、提供資料的真實(shí)、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員個(gè)人資料僅應(yīng)用于此次公開招聘，不公開、不退還。
（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)暢通。對(duì)通知未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通信不暢通造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
（三）本次招聘由湘投能源總部統(tǒng)一招聘，根據(jù)工作需要安排。應(yīng)聘人員須服從公司對(duì)其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動(dòng)放棄。
（四）本次公開招聘公告未盡事宜由公司負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
?。ㄒ唬┳稍冸娫挘?731-88731888（轉(zhuǎn)140）（湘投能源招聘組）
?。ǘ┳稍冟]箱：xtny2022@163.com
（三）咨詢時(shí)間（工作日）：9:30-11:30，14:00-17:00
責(zé)任編輯：于彤彤
