華電燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)（上海）有限公司面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘的公告
來源：中國華電 時間：2025-09-17 16:20
華電燃?xì)廨啓C(jī)技術(shù)（上海）有限公司（以下簡稱華電燃機(jī)）為集團(tuán)公司燃?xì)廨啓C(jī)核心技術(shù)研發(fā)的國際化創(chuàng)新平臺以及燃?xì)廨啓C(jī)關(guān)鍵部件研制和自主運檢技術(shù)攻關(guān)的高科技公司。主要負(fù)責(zé)燃?xì)廨啓C(jī)關(guān)鍵部件基礎(chǔ)應(yīng)用研究、核心技術(shù)研發(fā)、關(guān)鍵部件設(shè)計制造和檢修、綠色高效發(fā)電技術(shù)研發(fā)等。
根據(jù)工作需要，華電燃機(jī)面向集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)外公開招聘本部一般管理人員1人，中心研發(fā)設(shè)計、制造、科研管理等7人，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘崗位
黨建工作部（監(jiān)督部、紀(jì)檢辦公室、審計部、工會辦公室）：紀(jì)檢（審計）監(jiān)督1人；
研發(fā)設(shè)計中心：科研管理1人，仿真分析（燃機(jī)熱力性能分析及運行優(yōu)化方向）1人，故障診斷（燃機(jī)預(yù)警診斷技術(shù)開發(fā)方向）1人；
制造技術(shù)中心：供應(yīng)鏈管理1人，制造工藝（高溫合金技術(shù)開發(fā)方向）1人，制造工藝（特種工藝方向）1人，制造工藝（機(jī)加工方向）1人。
合計8人。
二、招聘原則
1. 堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。
2. 堅持人崗匹配的原則，綜合考慮應(yīng)聘人員能力、資歷和學(xué)歷。
3. 同等條件以現(xiàn)從事專業(yè)、所學(xué)專業(yè)相同或相近者優(yōu)先。
三、任職條件
?。ㄒ唬┗緱l件
1. 具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，自覺踐行社會主義核心價值觀。
2. 具有符合崗位要求的專業(yè)知識、工作經(jīng)歷，以及技術(shù)資格或技能等級，愛崗敬業(yè)、身心健康，具有創(chuàng)新意識和奮斗精神，能夠勝任崗位。
?。ǘ┤温氋Y格及專業(yè)條件
招聘崗位任職資格及專業(yè)條件詳見附件1。
四、招聘程序
（一）報名
1. 凡符合應(yīng)聘條件且有意向應(yīng)聘者，請登錄華電招聘平臺網(wǎng)址或掃描二維碼或填寫應(yīng)聘人員報名表方式進(jìn)行報名，按照要求填寫有關(guān)信息，并上傳個人相關(guān)證明材料掃描件（PDF格式），包括身份證、學(xué)歷證書（含教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表）、專業(yè)技術(shù)（技能）資格證書、重要榮譽證書以及能夠證明本人能力、專業(yè)技能的其他資料掃描件等，同時如實報告本人在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)三代以內(nèi)直系、旁系血親關(guān)系，如因未如實報告產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
2. 應(yīng)聘材料提交格式及命名規(guī)則：一個應(yīng)聘人員一個文件夾，文件夾命名格式為“應(yīng)聘單位及崗位+所在單位+姓名”，例如“公司研發(fā)設(shè)計中心仿真分析（燃機(jī)熱力性能分析及運行優(yōu)化方向）+XX公司+張XX”；文件夾內(nèi)材料的命名格式為“材料名稱+XX公司+姓名”，例如“應(yīng)聘人員報名表+XX公司+張三”，依此類推；所有掃描文件均為pdf格式（應(yīng)聘人員報名表word電子文檔和掃描件均需提供）;文件夾最終形成壓縮包，以與文件夾相同的名稱上傳。報名表見附件2。
報名截止時間：
黨建工作部（監(jiān)督部、紀(jì)檢辦公室、審計部、工會辦公室）崗位報名截止時間：2025年9月30日17:00。
研發(fā)設(shè)計中心、制造技術(shù)中心崗位報名截止時間：2025年10月15日17:00。
報名二維碼：
系統(tǒng)內(nèi)報名人員掃描內(nèi)部招聘二維碼
系統(tǒng)外報名人員掃描社會招聘二維碼
?。ǘ┵Y格審查
華電燃機(jī)公司根據(jù)公開招聘要求及任職條件，對應(yīng)聘者報名材料進(jìn)行對照審核，篩選符合條件的人選。招聘崗位與符合條件的應(yīng)聘人員比例原則上比例不低于1:3。
?。ㄈ┕P試和面試
資格審查通過人員將安排筆試和面試，筆試和面試的時間、地點另行通知。參加面試時應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報名材料原件。
（四）組織考察
按筆試成績占比30%、面試成績占比70%的方式計算考試總成績，對排名第一的人選進(jìn)行考察或者背調(diào)，并組織開展心理測試，考察或背調(diào)擬聘用人員在原單位工作情況，與本人及所在單位核實應(yīng)聘者崗位信息、工作表現(xiàn)、身體情況等，如與本人所述情況及提供材料不符，或有隱瞞、誤報等欺瞞行為的，停止考察或背調(diào)、不予錄用。
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擬聘人選確定后，公示期5個工作日。公示期間如有舉報，招聘工作小組應(yīng)對舉報的問題進(jìn)行核查。核查情況屬實的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確認(rèn)取消聘用。
（六）上報審批
上報集團(tuán)公司履行審批程序。
（七）體檢
擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢；應(yīng)聘人員應(yīng)如實、主動告知個人身體狀況及重大疾病史，否則產(chǎn)生的一切后果自負(fù)。
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集團(tuán)公司批復(fù)后，通知聘用人員報到，試用期6個月，試用期薪酬福利待遇按相關(guān)制度規(guī)定以及勞動合同約定執(zhí)行。試用期滿后經(jīng)征求用人部門意見，擬聘人選勝任崗位工作的，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；不勝任的，公司系統(tǒng)內(nèi)擬聘人員退回原單位；系統(tǒng)外擬聘人員解除勞動合同。
五、其它事項
1. 應(yīng)聘者須對所提供資料的真實性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實，當(dāng)即取消聘用資格。
2. 應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報名方式，不接待來訪。
3. 凡正式錄用人員，工資按應(yīng)聘單位薪酬管理相關(guān)辦法執(zhí)行。
4. 本次招聘不承諾解決應(yīng)聘人員戶口及家屬工作等相關(guān)問題。
5. 報名階段如實報告本人在集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)三代以內(nèi)直系、旁系血親關(guān)系，如因未如實報告產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：孫老師 021-20532628
聯(lián)系郵箱：hdrj-zhaopin@chd.com.cn
聯(lián)系地址：上海市浦東新區(qū)國展路839號23樓
責(zé)任編輯：于彤彤
