鄂爾多斯供電公司：多措并舉提升青年大學習效果
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2024-03-20 15:48
中國能源新聞網(wǎng)訊（?，t）內(nèi)蒙古電力鄂爾多斯供電公司是國有特大型供電企業(yè)，近年來隨著國企三年改革各項舉措的不斷推進，鄂電逐步形成了唯旗是奪的企業(yè)文化，也構(gòu)建了比較完善的企業(yè)績效考核體系，為各項重點難點工作的推進營造了比較好的氛圍和條件。通過三個工作推進發(fā)力點，促進青年大學習學習效果的有效提升。
第一個發(fā)力點，是怎么想。公司團委把大量的精力花在了改變參學群體的意識和想法上，這個參學群體包括各級黨政干部，包括團員青年，也包括團干部。無論是開會宣貫還是私下交流溝通，一直都在反復(fù)強調(diào)兩個重點，第一，團員應(yīng)該積極學。團員青年想成長為有理想有本領(lǐng)有擔當?shù)男聲r代青年，應(yīng)該積極參與政治理論學習。第二，團干部應(yīng)該認真抓。共青團作為政治組織，思想引領(lǐng)是核心任務(wù)，每周的青年大學習是思想引領(lǐng)的重要舉措，特別是雖然青年大學習只是眾多團青工作中的一個任務(wù)，這項可量化的工作在一定程度上體現(xiàn)了團組織的凝聚力和號召力，更要認真抓。
第二個發(fā)力點，是怎么做。具體做法是團委和基層團支部兩級團組織各自發(fā)力，每周開展線上活動，團委組織團干部每周開展線上活動，各基層團支部組織本單位的團員青年每周開展活動。比如，團干部線上答題和直播，團委從每周的學習內(nèi)容中準備一些簡單的題目，團干部在團青交流群里拼手速搶答?；鶎訄F支部在本單位的團青交流群里結(jié)合實際，開展各類活動，比如集學習截圖后可以參與兌換獎勵，同時，發(fā)揮年輕中層干部的示范帶頭作用，年輕干部主動學。雖然每周的青年大學習是一項任務(wù)，但更是團組織向團員青年刷好感度的一個抓手，是展示共青團走心創(chuàng)新形象的一個機會。
第三個發(fā)力點，怎么保障。因為基層團干部全部兼職很多工作應(yīng)該干，但只靠熱情很難長時間保持工作效果。所以主要從兩個方面進行保障。
第一是考核，目前公司團青工作實行積分制，也就是日常的所有工作均有一定積分，其中每周的青年大學習是日常工作中的一項重要內(nèi)容。每周的參與人數(shù)沒有達到要求，扣積分。各支部的總積分，一方面會影響所屬單位的績效工資考核結(jié)果，另一方面會影響各類團青榮譽推報。第二是評優(yōu)，在每個季度的團青工作例會上，團委都會為上個季度每一期都完成了工作任務(wù)的團支部頒發(fā)獎狀，進行表彰。
圍繞怎么想、怎么做和怎么保障三個方面的具體思路和舉措，鄂爾多斯供電公司團委在推動青年大學習工作方面取得顯著成效，青年大學習的參學率一直在系統(tǒng)內(nèi)名列前茅，至今已經(jīng)連續(xù)兩年保持每期青年大學習參學率超過100%。
責任編輯：閆弘旭
