宿遷電力設(shè)計院：加強高層次科技數(shù)字化人才培養(yǎng)
來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2025-12-19 15:05
于淼
當前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革蓬勃興起，數(shù)字化轉(zhuǎn)型、應(yīng)用科技研究的非線性互動、融通創(chuàng)新趨勢越發(fā)顯著。黨的二十大報告指出，要“完善科技創(chuàng)新體系，加快實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略”“加快建設(shè)數(shù)字中國”，科技數(shù)字化工作面臨更高要求和挑戰(zhàn)。在此形勢下，高層次科技數(shù)字化人才儲備短缺，已逐漸成為宿遷電力設(shè)計院有限公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸。該公司亟需營造具備彈性與活力的創(chuàng)新氛圍，培養(yǎng)一批既懂業(yè)務(wù)又懂數(shù)據(jù)的復(fù)合型人才，支撐公司高質(zhì)量發(fā)展。
為此，宿遷電力設(shè)計院有限公司職工代表王秀茹建議：
強化項目投入，在鉆研中磨礪人才?？萍柬椖肯蛏a(chǎn)一線進一步傾斜，在科技項目申報和實施中打磨錘煉“既懂現(xiàn)場、又懂科技”的業(yè)務(wù)骨干。拓展政府科技項目渠道，該公司自立配套項目支撐市指導(dǎo)性科技項目研究，滿足更多人才的科研需求。探索“主業(yè)+產(chǎn)業(yè)”聯(lián)合攻關(guān)機制，產(chǎn)業(yè)自籌研究經(jīng)費，主業(yè)指導(dǎo)技術(shù)攻關(guān)，共同推進成果轉(zhuǎn)化，培育應(yīng)用型產(chǎn)業(yè)人才。
強化業(yè)務(wù)提升，在實戰(zhàn)中提升人才。強化實驗室對生產(chǎn)一線的創(chuàng)新研究支撐，助力業(yè)務(wù)骨干通過試驗解決生產(chǎn)難題，在實戰(zhàn)中提升業(yè)務(wù)能力?；诟咝Ｂ?lián)合實驗室、研究生工作站等平臺資源，舉辦電力前沿技術(shù)講堂，提升各專業(yè)人才技術(shù)儲備。
強化成果激勵，在效益中激發(fā)人才活力。非物質(zhì)激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，針對牽頭開展科技、數(shù)字化創(chuàng)新并取得顯著成效的團隊或個人，強化勞模選樹、評優(yōu)評先、人才托舉、績效考核、職業(yè)培養(yǎng)等非物質(zhì)激勵舉措，探索試行個人物質(zhì)獎勵機制，全面提升創(chuàng)新主觀能動性。
組織實施中，該公司立足生產(chǎn)一線需求，立項研究國家電網(wǎng)總部、省電力公司、宿遷市指導(dǎo)性科技項目、面向生產(chǎn)一線的產(chǎn)業(yè)科技項目等34項，滿足各專業(yè)科技創(chuàng)新需求，培養(yǎng)綜合型人才隊伍。提升生產(chǎn)安全水平，開展“光伏并網(wǎng)逆變器性能檢測”“柴油發(fā)電車并機并離網(wǎng)試驗”等配電網(wǎng)真型試驗20余起。同時，舉辦“數(shù)字孿生、區(qū)塊鏈在電力中的應(yīng)用”“虛擬電廠關(guān)鍵技術(shù)”等前沿技術(shù)培訓(xùn)。激發(fā)人才創(chuàng)新熱情，開展成果轉(zhuǎn)化分紅激勵2項，公司18人獲得項目分紅；開展公司優(yōu)秀專家人才評選、青年人才托舉工程等非物質(zhì)激勵舉措，評選14位公司優(yōu)秀專家人才、54位公司青年托舉人才，推薦7位省公司青年人才托舉人員。
通過系列人才培養(yǎng)舉措，宿遷電力設(shè)計院有限公司人才隊伍結(jié)構(gòu)得到顯著優(yōu)化，科技數(shù)字化專業(yè)能力全面提升。累計培育高級技師3名、技師14名、正高級工程師1名、高級工程師9名、工程師32名，構(gòu)建起一支覆蓋多專業(yè)、兼具業(yè)務(wù)實操與數(shù)字技術(shù)的復(fù)合型人才梯隊。5項科研成果成功落地轉(zhuǎn)化，廣泛應(yīng)用于電網(wǎng)運營各環(huán)節(jié)，累計減少停電時戶數(shù)3.5萬余戶，大幅提升了供電可靠性與用戶滿意度。同時，技術(shù)創(chuàng)新與生產(chǎn)實踐深度融合，為電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行提供了堅實技術(shù)支撐，顯著降低了運維成本與安全風險。
責任編輯：沈馨蕊
