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“三維融合”體系賦能企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

來源：中國能源新聞網(wǎng) 時間：2026-04-13 10:39

大唐華東電力試驗院黨委書記、執(zhí)行董事 張劍峰

　　推動黨建工作與中心工作深度融合，是國有企業(yè)堅持黨的領(lǐng)導、加強黨的建設(shè)的必然要求，也是將政治優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為發(fā)展動能的關(guān)鍵所在。對于承擔技術(shù)攻關(guān)與服務(wù)保障雙重任務(wù)的電力科研院所而言，破解“兩張皮”難題，關(guān)鍵在于構(gòu)建系統(tǒng)化的融合機制。大唐華東電力試驗研究院立足政治引領(lǐng)、載體創(chuàng)新、機制保障三個維度，積極探索黨建與業(yè)務(wù)深度融合的具體路徑。

　　強化政治引領(lǐng)，在決策與思想上確立融合方向

　　推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，首先在于確保黨組織的政治核心作用貫穿于企業(yè)治理與戰(zhàn)略決策的全過程。華東院將黨的領(lǐng)導內(nèi)嵌于治理結(jié)構(gòu)，通過落實“黨建入章程”，明確黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。在決策層面，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，細化黨委會前置研究討論的事項清單，確保重大經(jīng)營管理決策既符合國家戰(zhàn)略導向，又契合企業(yè)長遠利益，真正實現(xiàn)黨組織在決策層面“把方向、管大局、促落實”的作用。

　　堅持以理論武裝統(tǒng)一行動意志。華東院建立分層分類的學習機制，將黨的創(chuàng)新理論與行業(yè)趨勢研判、技術(shù)路線選擇緊密結(jié)合，改變以往單向灌輸?shù)膶W習模式。圍繞“高水平科技自立自強”“能源安全保供”等主題開展專題研討，引導黨員干部將思想自覺轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的行動自覺，確保理論學習成果真正轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和破解難題的舉措。

　　創(chuàng)新載體形式，在攻堅克難中彰顯融合實效

　　黨建工作的活力在于與業(yè)務(wù)實踐的緊密結(jié)合。只有搭建有效平臺，才能讓黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用在科研生產(chǎn)一線充分展現(xiàn)。為此，華東院積極推行“黨建+項目”攻關(guān)模式，堅持支部建在項目上，在重大科研課題、重點工程項目中同步成立臨時黨小組，將組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為攻堅克難的戰(zhàn)斗力。通過組建以黨員為核心的技術(shù)攻關(guān)突擊隊，在智慧電廠建設(shè)、燃機自主運維、火電靈活性改造等關(guān)鍵領(lǐng)域承擔急難險重任務(wù)，使黨組織真正成為技術(shù)突破的“主心骨”。

　　在發(fā)揮黨員示范引領(lǐng)作用方面，深化“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建，引導黨員在日常技術(shù)服務(wù)、科研工作中亮身份、作表率。同時推行“黨員+新職工”結(jié)對幫帶機制，由業(yè)務(wù)能力強的黨員對青年員工進行“一對一”指導，在思想上引路、業(yè)務(wù)上傳經(jīng)、作風上示范，逐步形成骨干培養(yǎng)黨員、黨員帶動群眾的良性循環(huán)。

　　著力推進組織生活與業(yè)務(wù)需求精準對接。各黨支部積極創(chuàng)新主題黨日形式，緊扣業(yè)務(wù)實際策劃活動主題。同時，主動對接發(fā)電企業(yè)開展聯(lián)學聯(lián)建，深入生產(chǎn)現(xiàn)場攻堅技術(shù)難題；加強與科研企業(yè)黨組織協(xié)同共建，聚焦創(chuàng)新鏈與產(chǎn)業(yè)鏈融合，打通成果轉(zhuǎn)化“最后一公里”。通過組織生活與業(yè)務(wù)場景的深度融合，實現(xiàn)黨建工作與科研生產(chǎn)同頻共振。

　　健全機制保障，在常態(tài)長效中鞏固融合成果

　　推動黨建與業(yè)務(wù)深度融合，不能止于階段性活動，必須依靠制度機制固化成果、持續(xù)深化。華東院首先從壓實融合責任入手，構(gòu)建黨建工作與業(yè)務(wù)工作“同部署、同落實、同檢查、同考核”的運行機制，明確班子成員“一崗雙責”，既抓分管領(lǐng)域業(yè)務(wù)指標，也抓分管范圍內(nèi)的黨建工作，形成齊抓共管的工作格局。

　　華東院堅持對黨建融合重點工作實行清單化管理、節(jié)點化推進。各黨支部結(jié)合實際制定“黨建引領(lǐng)+”項目清單，黨委職能部門加強跟蹤指導與效果評估，確保融合任務(wù)件件落地、事事見效。同時強化考核導向，優(yōu)化黨支部和黨員考評體系，加大黨建工作實效特別是黨員在急難險重任務(wù)中表現(xiàn)情況、安全生產(chǎn)目標完成情況的考核權(quán)重，將融合成效與評先評優(yōu)、干部選任、績效激勵掛鉤，樹立起“抓黨建促發(fā)展”的鮮明導向。

　　堅持“雙培養(yǎng)一輸送”機制，注重在科研骨干、技術(shù)專家和青年人才中發(fā)展黨員，同時加強對黨員的業(yè)務(wù)技能培訓，努力鍛造一支政治過硬、本領(lǐng)高強的復合型人才隊伍，為黨建融合提供堅實的人才基礎(chǔ)。

責任編輯：許艷